摘要：我國市場的競爭愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展情況，不斷加強企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)進步和發(fā)展情況的重要評價指標。然而通過調查分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)在進行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題，并給出針對性完善措施。

　　企業(yè)薪酬管理的問題

　　員工交易頻繁，員工薪資信息難以處理龐大

　　企業(yè)區(qū)域跨越各地，度大，員工分散在全國各地，新員工頻繁入職，各種員工信息難以處理，處理社保公積金也復雜，工資計算難度大。

　　企業(yè)排班混亂，工時算法復雜

　　企業(yè)生產高峰時，企業(yè)在調度上經(jīng)常出現(xiàn)三班輪流或多班輪流的情況，企業(yè)啟用了特別調度，原來的薪資模板都需要調整，計算薪資時再調整薪資模板，對員工進行工時進行調整，算法極為復雜，工作量倍增。

　　工資構成模式不同，手動計算太繁瑣

　　根據(jù)員工的工作性質，工資的構成模式也不同，特別是對于銷售員比較大的企業(yè)，工資的支付規(guī)則和其他員工大不相同，獎金、工資、業(yè)績等工資的支付時間不同，納稅方式不同，一個一個地手動計算，心

　　Teamface企典員工薪酬管理系統(tǒng)解決方案：

　　Teamface企典云HREC+中的薪酬云可以助力企業(yè)完善薪酬體系金字塔，推進業(yè)務型的HR轉變?yōu)閼?zhàn)略型HR，從而對外提升企業(yè)競爭力，對內維護公司穩(wěn)定性。

　　多方案解決個稅問題

　　薪酬解決方案不僅支持稅率配置，還支持員工適用稅率獲取及計算。系統(tǒng)可以將薪酬科目與報稅科目對應，從而協(xié)助HR可以在薪酬卡片計算完成后，使用標準“薪酬報稅”報表，導出當期報稅表用于報稅，將個稅復雜問題簡單化。

　　源數(shù)據(jù)支持批量引入

　　Teamface企典科技的職工薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)可幫助HR完成所需的數(shù)據(jù)采集及匯總，不僅能按需維護或批量導入員工薪酬基本信息，包含稅率、計薪幣、固定科目、福利基數(shù)等數(shù)據(jù)。還能支持在一個界面維護固定科目、浮動科目、福利基數(shù)、專項附加扣除等，提高算薪過程數(shù)據(jù)的即時更新。此外，系統(tǒng)有獨立于薪資計算的單獨管理和計算社保公積金部分，HR可以直接引用薪酬公式得到計算結果，整個過程快捷高效。

　　薪酬差異比較分析

　　當系統(tǒng)完成薪資計算過程后，HR可以查看標準報表“薪酬差異分析”，進行本期與上期計算結果比對，快速識別錯誤數(shù)據(jù)或差異，以判斷是否需要修正結果，實現(xiàn)薪資計算結果的實時對比，讓數(shù)據(jù)更加透明，結果更加準確。

　　Teamface企典，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，薪酬管理支持不同組織/區(qū)域/崗位多種薪資賬套設置，可滿足企業(yè)復雜多元的薪資架構體系。同時細化薪資項目，支持自定義不同崗位不同人群工資標準，并關聯(lián)考勤、社保、績效、個稅申報數(shù)據(jù)，智能識別納入薪資核算過程，一鍵生成薪資數(shù)據(jù)。