在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，還是有很多公司都是再用指紋機(jī)、刷臉、手機(jī)、或是其他的一些打卡方式，作為人力資源管理的基礎(chǔ)，考勤制度是維持公司正常工作秩序、提高工作效率的一種手段，也是薪酬結(jié)算的依據(jù)。 看起來(lái)雖然簡(jiǎn)單，但背后的管理方法可一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。 那么傳統(tǒng)的考勤系統(tǒng)方法與在線考勤管理系統(tǒng)的差別在哪里?

　　傳統(tǒng)的考勤系統(tǒng)

　　說(shuō)到傳統(tǒng)的考勤方式，我相信很多人的第一反應(yīng)是工作機(jī)。 最熟悉的不是指紋卡、面部檢查、門禁檢查、刷卡考勤等，有些公司使用了Wi-Fi考勤和手機(jī)考勤。 這些工作方式看起來(lái)比較豐富，但功能單一，而且有很多不足。 例如，工作數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出EXCEL表進(jìn)行調(diào)查，這個(gè)過(guò)程需要時(shí)間和費(fèi)用，而且數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，外勤員工也很難管理。 在一些人員復(fù)雜的公司，這種工作管理方式非常落后，很難跟上公司發(fā)展的步伐。

　　傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)的不足之處：考勤管理滯后、功能單一、容易出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)造假、難以核查考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

　　所以對(duì)于考勤方式，對(duì)于企業(yè)要求有點(diǎn)高的企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，是靠抽查，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)實(shí)際上也還是人工統(tǒng)計(jì)的，人工介入的事情，其真實(shí)性是無(wú)法保證的。

　　在線考勤管理系統(tǒng)

　　隨著網(wǎng)絡(luò)和人工智能的迅速發(fā)展企業(yè)管理的發(fā)展方向也越來(lái)越趨向于便利化、高效化和智能化。 相對(duì)于以往工作方式的弱點(diǎn)，更人性化的移動(dòng)工作管理系統(tǒng)開(kāi)始興起，它們不僅可以定制各種工作卡的明細(xì)，還可以自動(dòng)收集和統(tǒng)計(jì)工作報(bào)告書(shū)等數(shù)據(jù)，在提高工作效率的同時(shí)，大幅提高人工費(fèi) 另外，該系統(tǒng)對(duì)外勤人員的審查也更靈活，不需要往返公司，遠(yuǎn)程打卡即可。 不僅如此，該系統(tǒng)還簡(jiǎn)化了工作審批流程，提高了指導(dǎo)和員工的便利性。

　　在線考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：考勤管理無(wú)地域限制、實(shí)施了解考勤數(shù)據(jù)等多個(gè)方面滿足企業(yè)的考勤需求。

　　但無(wú)論是傳統(tǒng)考勤方式還是移動(dòng)考勤管理系統(tǒng)，只要能滿足企業(yè)自身的考勤需求，它就是合適的考勤方式，兩者沒(méi)有好壞之分，只有企業(yè)需求差別之分。所以企業(yè)在不同的發(fā)展階段，哪種考勤方式能滿足企業(yè)的考勤的需求，哪種考勤方式就是好的。

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