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績效評價模式與指標單一 難以應對復雜業務管理需求
執行過程無追蹤 缺少績效輔導、考核流于形式
目標制定上下不一致 目標執行效率低
績效結果僅用于調薪和獎金 難以激發員工活力
輕松建立考核體系，企業員工共同成長
幫助企業管理者看到員工績效的變化，找到差距提升績效
全面掌控績效推進進程，分析關鍵節點，發現問題并有效改進
支持對績效過程和結果數據的全方位分析，包括績效流程進展、員工績效排名、團隊績效對比等提升企業管理決策效率與決策能力
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