申請方案
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隨著企業(yè)數(shù)字化和體制改革，疫情的持續(xù)發(fā)展，市場競爭的逐漸愈演愈烈，使得企業(yè)對人才的需求也逐漸加劇，也讓企業(yè)人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)，同時也對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求也
Teamface企典是一種基于數(shù)據(jù)的HCM(人力資源管理)解決方案，在不違反勞動基準法的范圍內(nèi)提供企業(yè)人事管理所需的所有功能。 可以提供各種設(shè)置以適應(yīng)各種公司文化。反映
一、國內(nèi)外HR人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點 市面上標準化 HR系統(tǒng) 最多，如(SaaS HR系統(tǒng)，優(yōu)點：價格低、部署快、即買即使用，無任何流程。SaaS HR系統(tǒng) 缺點：適配性低、流程不符合企業(yè)、
多數(shù)人在不了解人事管理系統(tǒng)的情況下，多認為該系統(tǒng)只是人事日常出勤，而人力資源管理系統(tǒng)則是涵蓋了人力資源的所有板塊，專業(yè)功能單一的人事軟件無法與之相比。現(xiàn)在就來談?wù)?/p>
近年來，隨著企業(yè)信息化的技術(shù)越來越完善，人事管理系統(tǒng)的功能也越來越完善，企業(yè)也已經(jīng)開始廣泛的應(yīng)用系統(tǒng)!今天筆者就帶大家一起看看：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的價值體現(xiàn)在那些方面?
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務(wù)。”
關(guān)注公眾號，使用Teamface
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