人力資源管理是任何組織、公司或商業(yè)計(jì)劃的支柱。人力資源經(jīng)理知道如何與員工打交道并運(yùn)行整個(gè)生產(chǎn)。 

離HRM像高中校長一樣，每個(gè)人都害怕他的時(shí)代已經(jīng)不遠(yuǎn)了。因?yàn)槿魏瓮露伎赡芤驗(yàn)樗麄兊囊粋€(gè)錯(cuò)誤而隨時(shí)被解雇。但是今天的工作場所和人力資源管理部門都發(fā)生了變化。而且，還有更多的變化即將到來。 

人力資源管理的未來對(duì)員工和公司都非常有利。閱讀整篇文章以獲取有關(guān)HRM未來巨大變化等方面的最新信息。 

人力資源管理的6大關(guān)鍵變化：從以前到現(xiàn)在 

除了雇用和解雇工作場所的人力資源管理環(huán)境外，工作場所的人力資源管理環(huán)境已經(jīng)發(fā)展了很多。在這里，我們指出了從以前到現(xiàn)在的一些具體變化。他們都將描述人力資源管理現(xiàn)在和不久的將來的主要變化。 

招聘和解雇以賦予權(quán)力

現(xiàn)在HR并沒有在雇傭員工后就停下來，他們試圖根據(jù)組織的需要賦予同事權(quán)力。這一步確保了新人的工作環(huán)境友好，因此他/她試圖為公司提供最好的工作努力。 

同時(shí)，整個(gè)制作過程都保持著熱烈的氣氛，鼓勵(lì)新人在小組工作中貫徹執(zhí)行。 

檢查員指導(dǎo)員工

評(píng)判任何人或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的心態(tài)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樵谌肆Y源管理中指導(dǎo)和監(jiān)控員工。 

現(xiàn)在，人力資源部門有時(shí)會(huì)聘請(qǐng)培訓(xùn)師來培養(yǎng)同事的技能。因此，員工有機(jī)會(huì)修復(fù)自己，與公司及其政策一起走上正確的軌道。 

工作場所的非技術(shù)到先進(jìn)技術(shù)

技術(shù)已經(jīng)接管了整個(gè)世界，因此必須以這種方式更新人力資源管理。為了擴(kuò)大其作用，他們開始使用大數(shù)據(jù)和分析等工具。不久前，他們使用情緒和傳統(tǒng)規(guī)則來做出決定。 

網(wǎng)絡(luò)上有幾個(gè)軟件和插件，就像Teamface企典一樣，它為員工和HR創(chuàng)建了一個(gè)可靠且清晰的平臺(tái)，用于基本監(jiān)控和管理完整的員工活動(dòng)。 

此外，Teamface企典業(yè)務(wù)解決方案是一種先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用，可在任何工作領(lǐng)域創(chuàng)建一個(gè)無憂的工作區(qū)域。 

不代表領(lǐng)導(dǎo)大家  

人力資源部門不告訴報(bào)紙之外的任何事情現(xiàn)在已經(jīng)很少見了。今天，人力資源管理通過將員工塑造為組織戰(zhàn)略來構(gòu)建員工。 

這一行為的影響是引人注目的，因此大多數(shù)發(fā)展中的公司都遵循這種做法，公司的利益日益增加。  

考慮福利來弄清楚員工的需求

現(xiàn)在，人力資源部門非常重視考慮員工的需求，而不僅僅是考慮公司的利益。 

人力資源管理試圖了解員工在辦公室的經(jīng)歷并滿足他們所有可能的要求。作為回報(bào)，該組織獲得了顯著的積極影響和巨額利潤。

虛擬工作場所增加 

在大多數(shù)公司中，在辦公室工作是必須的，但現(xiàn)在工作文化已經(jīng)以不同的方式發(fā)生了變化。虛擬或遠(yuǎn)程工作為人力資源和員工創(chuàng)造了非常有效的機(jī)會(huì)。 

在這里，人力資源經(jīng)理只需要通過及時(shí)聯(lián)系他來保持工人的熟練度和規(guī)律性。 

另一方面，務(wù)實(shí)的工作人員可以在家中舒適地完成任務(wù)，他/她不會(huì)有交通或住宿的問題。  

這種遠(yuǎn)程勞動(dòng)力的核心好處是抓住一個(gè)合格的工人，即使這個(gè)人離您公司的所在地很遠(yuǎn)。 
 

人力資源管理的5大新興挑戰(zhàn) 

作為人力資源經(jīng)理，您可能知道在這個(gè)工作領(lǐng)域您必須面對(duì)多少挑戰(zhàn)。而且，在未來，挑戰(zhàn)正在形成巨大的形式。您需要在人力資源部門的每個(gè)領(lǐng)域都更加小心和棘手。因此，讓我們來看看未來需要注意的一些常見挑戰(zhàn)： 

吸引最優(yōu)秀的候選人

如果你想為你的公司抓到一個(gè)完美的人，你必須知道公司的要求和候選人可能得到的好處。 

您需要充當(dāng)這兩個(gè)部門之間的樞紐。如果一個(gè)人看起來不滿意，人力資源管理局必須解釋原因。 

有時(shí)，隨著官方政策和工人要求不時(shí)變化，這看起來很困難。 

發(fā)展未來的領(lǐng)導(dǎo)者

所有團(tuán)隊(duì)不能在同一水平上執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)此負(fù)責(zé)。許多員工因?yàn)榕c老板或負(fù)責(zé)人的關(guān)系不佳而想辭職。因此，與有才華的同事溝通并激勵(lì)他們成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者是非常重要的。 

人力資源部門必須為公司的現(xiàn)有員工培養(yǎng)未來的員工，這對(duì)人力資源管理來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。 

公司和人力資源部都必須讓他們相信，合格和值得的員工實(shí)際上在辦公室中受到重視。 

關(guān)愛工人的健康和安全

更明顯的人力資源挑戰(zhàn)之一是健康，之后安全是一個(gè)大問題。人力資源經(jīng)理必須在工作流程之外考慮員工的福祉。這不僅涉及衛(wèi)生和安全。 

如今，員工的心理健康對(duì)于堅(jiān)持改進(jìn)規(guī)模很重要。例如，人力資源部門可以創(chuàng)建一個(gè)午睡區(qū)，一個(gè)在工作人員無聊時(shí)放松身心的游戲站。  

可調(diào)整的工作安排 

下一代員工要求在靈活的工作氛圍中工作，他們中的大部分人關(guān)心的是給予結(jié)果，而不是在常規(guī)的朝九晚六的設(shè)置中服務(wù)。而且，這確實(shí)不會(huì)擾亂公司紀(jì)律。這個(gè)簡單的需求將幫助員工按照他們喜歡的方式操作來完成給定的任務(wù)。 

好消息是，40%的人力資源專業(yè)人士都經(jīng)歷過它可以成為一個(gè)成功的部分。

晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

如果您想在您的行業(yè)中大放異彩并與您的競爭對(duì)手競爭，您必須認(rèn)真考慮工人的進(jìn)步。

這對(duì)一些人力資源管理團(tuán)隊(duì)來說可能是一個(gè)挑戰(zhàn)，但應(yīng)該將其視為一項(xiàng)投資。因?yàn)樗梢蕴嵘驹谔囟I(yè)務(wù)競爭中的地位。  
 

10個(gè)最近流行的人力資源管理趨勢

在過去的幾年里，人力資源管理行業(yè)出現(xiàn)了一些明顯的主要趨勢。HRM已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于專業(yè)發(fā)展招聘、福利和考勤管理系統(tǒng)。在這里，我們列出了日常HRM演習(xí)的一些最新趨勢。 

1. 了解員工體驗(yàn)

2. 使用高級(jí)人工分析

3. 使用增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)

4. 不斷學(xué)習(xí)管理制度

5. 通過獎(jiǎng)勵(lì)員工來激發(fā)他們的績效 

6. 使用在線技能評(píng)估來證明有效性 

7. 使用生物特征時(shí)間跟蹤器和安全性

8. 開設(shè)瑜伽或咨詢等課程或課程，以改善員工的工作與生活平衡

9. 員工領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

10. 通過社交媒體和認(rèn)知招聘
 

總結(jié)

人力資源管理的未來將導(dǎo)致我們的工業(yè)積極活動(dòng)。如果一家公司或辦公室擁有管理良好且始終更新的HRM系統(tǒng)，那么它絕對(duì)可以在特定行業(yè)中大放異彩。

此外，希望在大多數(shù)公司中實(shí)現(xiàn)HRM自動(dòng)化是當(dāng)今的普遍規(guī)范。有許多流行的人力資源管理解決方案可以幫助企業(yè)非常有效地做到這一點(diǎn)。Teamface企典的HRM模塊及其擴(kuò)展就是其中之一。現(xiàn)在使用Teamface企典的這個(gè)單一模塊輕松管理整個(gè)員工的運(yùn)營并評(píng)估他們的績效。