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越來(lái)越多的公司采用績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金，根據(jù)公司的業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金，而不是傳統(tǒng)的“底薪×?月”的獎(jiǎng)金制度。這次，我們將詳細(xì)解釋引入績(jī)效掛鉤獎(jiǎng)金的利弊，引入時(shí)的要點(diǎn)，
績(jī)效考核常見的誤區(qū)和死穴: 1、考核錯(cuò)位：很多公司把考核放在了人力，實(shí)際上人力資源部門只負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)和核查，不負(fù)責(zé)考核； 2、自下而上(自下而上叫搞人，自上而下是帶人; 獎(jiǎng)勵(lì)要自下而上， 懲罰要自上而下)
小編的朋友去年底從人事專員調(diào)崗做了薪酬主管，因?yàn)槁犐先ハ裆毩耍覀兗娂妼?duì)她表示了祝賀，羨慕她先過上了“錢多事少”的日子，然而一頓約飯的操作之后，卻變成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽現(xiàn)場(chǎng)。
面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ，越來(lái)越的企業(yè)開始實(shí)施制度化、流程化管理方式。績(jī)效作為對(duì)員工工作任務(wù)的完成情況、工作職責(zé)履行程度進(jìn)行評(píng)定的一種激勵(lì)方式，為企業(yè)管理帶來(lái)了前所未有的突破，各大企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的重視程度逐漸攀升。
企業(yè)要實(shí)行績(jī)效考核管理系統(tǒng)，首要明確清晰企業(yè)組織架構(gòu)，按照市場(chǎng)化找到服務(wù)方與被服務(wù)方，這是推行第一步，這些可以參考使用HR人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)，方便企業(yè)建立完善的體系。 假如企業(yè)要構(gòu)建戰(zhàn)略體系，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：
績(jī)效考核管理系統(tǒng)是企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工為了達(dá)到某種企業(yè)目標(biāo)或者效果，共同制定的包括計(jì)劃制定、輔導(dǎo)溝通、考核評(píng)估、完成效果等這一系列的過程，其目的是為了提升企業(yè)員工的個(gè)人能力以及提升企業(yè)的效益。
不要將績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估混淆。有些公司認(rèn)為，綜合績(jī)效考核管理系統(tǒng)是設(shè)計(jì)一系列表格，每年填寫一次表格，年底填寫表格，完成評(píng)估，過分注重績(jī)效考核。績(jī)效管理是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)，包括計(jì)劃的制定，實(shí)施和管理，工作結(jié)果的評(píng)估，反饋等等。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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