薪酬績效系統(tǒng)的功能有哪些？

發(fā)布人：發(fā)布時(shí)間：2020-02-18 15:28:24 原創(chuàng) 分享

薪酬績效系統(tǒng)是使用是建立在很多的工作基礎(chǔ)上面的，比如組織結(jié)構(gòu)，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內(nèi)容之后，才能很好的使用這個(gè)系統(tǒng)工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績效系統(tǒng)要注意哪些問題。

1、不能把薪酬績效和績效評(píng)估混淆

薪酬績效系統(tǒng)是一個(gè)完整的系統(tǒng)，它包括計(jì)劃，實(shí)施管理和評(píng)估以及反饋的過程，也是管理人員和員工進(jìn)行持續(xù)溝通的過程，而不得大家所認(rèn)為的只是填寫一個(gè)表格而已，如果只單純的注重績效評(píng)估也是不正確的，它只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、要讓員工參與到薪酬績效里面來

很多的企業(yè)認(rèn)為薪酬績效系統(tǒng)是管理人員使用的工具，其實(shí)也是不對(duì)的，它是需要管理人員和員工來共同參與執(zhí)行的，然后共同的協(xié)商和制定績效計(jì)劃，關(guān)鍵的問題是要達(dá)成一致，保證績效計(jì)劃的順利完成。

3、薪酬績效系統(tǒng)不是強(qiáng)迫員工努力工作的工具

薪酬績效系統(tǒng)具有評(píng)價(jià)的功能，它像一把尺子那樣，能夠度量出一個(gè)員工的績效，讓大家了解實(shí)際的工作和目標(biāo)之間的差距，然后采取一系列的措施進(jìn)行改進(jìn)，而不是管理人員強(qiáng)迫大家努力的一個(gè)棍棒工具。

4、不能讓績效評(píng)估的結(jié)果流于形式

有的企業(yè)把績效評(píng)估的結(jié)果直接用來發(fā)放獎(jiǎng)金，而沒有和員工的薪酬，升遷，發(fā)展和培訓(xùn)等的內(nèi)容結(jié)合起來，這樣就抑制了大家的工作積極性。

大家在使用薪酬績效系統(tǒng)的時(shí)候，一定要注意上面的這些內(nèi)容，同時(shí)還需要在完成績效評(píng)估之后，及時(shí)的反饋給員工，讓員工了解自己業(yè)績的好壞，然后采取相應(yīng)的措施去改進(jìn)，要不然會(huì)影響員工以后的工作的。

下一篇：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的智能工資管理系統(tǒng) 上一篇：薪酬計(jì)算系統(tǒng)企業(yè)遲早都需要它！

用科技讓管理更簡單高效

無需代碼開發(fā)，即搭即用

注冊(cè)/登錄

夜夜操夜夜爱-夜夜操夜夜操-夜夜操夜夜摸-夜夜操夜夜骑-短篇禁伦小说-俄罗斯aaaaa一级毛片

CRM系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么價(jià)值

非常好用的幾款手機(jī)OA辦公軟件

帶你了解移動(dòng)手機(jī)OA系統(tǒng)的那些事兒

業(yè)務(wù)員管理系統(tǒng)是如何解決企業(yè)管理業(yè)務(wù)的難點(diǎn)?

OA本地化部署的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

薪酬績效系統(tǒng)的功能有哪些？