蘇州人力管理系統(tǒng)做為企業(yè)管理體系中的的關(guān)鍵構(gòu)成，是由功能和職責(zé)構(gòu)成的日常動態(tài)管理系統(tǒng)。這些功能和職責(zé)既相對又統(tǒng)一，互相影響。在設(shè)計人力管理系統(tǒng)每一功能和職能時，要重視系統(tǒng)軟件的完整性和可行性分析，并且要確保其與人力管理系統(tǒng)的一致性和靈活性。
人力管理系統(tǒng)是由各個分系統(tǒng)組成的，同時人力管理系統(tǒng)也是企業(yè)管理軟件的一個分系統(tǒng)，企業(yè)管理軟件自身也是公司這一有機化學(xué)復(fù)合型系統(tǒng)軟件的一個分系統(tǒng)。因而，人力管理系統(tǒng)具有了下列特性：
1、可變性人力資源的開放性和針對性決定了公司的人力管理系統(tǒng)沒法保持穩(wěn)定情況，只有處在相對性均衡情況。當(dāng)人力管理系統(tǒng)內(nèi)一切一個要素的轉(zhuǎn)變都將造成相對的體現(xiàn)，使原先的相對性均衡被擺脫，進而根據(jù)意見反饋使不均衡獲得調(diào)整。
2、開放式人力管理系統(tǒng)不斷從外界獲得人力資源局基本信息，另外又有公司內(nèi)部的人力資源局基本信息的排出，從而產(chǎn)生公司人力資源管理的升級與改進。假如失去這類開放式，公司終將喪失基礎(chǔ)代謝的工作能力而衰落致死。
3、一致性最先就是指在2個層級上的一致性：第一層級是全部單獨人力資源管理實踐活動都為同一公司市場競爭發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項目；第二層級是全部單獨人力管理系統(tǒng)實踐活動中間理應(yīng)是互相融洽、互相填補的。次之還指人力資源主題活動與企業(yè)發(fā)展階段中間的一致性。公司的人力資源主題活動務(wù)必保持其中、外界主題活動的雙向一致性（即）才將會對公司業(yè)績考核造成積極主動危害。
4、系統(tǒng)性人力資源管理系統(tǒng)的是一個真正的軟件，不一樣的人力管理系統(tǒng)具備不一樣的構(gòu)造和作用。其構(gòu)造理應(yīng)是詳細的，作用應(yīng)是互相填補、相互依存、互相促進的，為同一公司市場競爭發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項目的。人力管理系統(tǒng)里的每個分系統(tǒng)的主題活動如招騁、培圳等應(yīng)當(dāng)充足地導(dǎo)向性機構(gòu)的核心競爭力，根據(jù)有機化學(xué)的聚合物充分發(fā)揮出其資源轉(zhuǎn)化器的較大作用。
