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　　說到HR人事人才管理系統(tǒng)，在很多企業(yè)中都會頻繁使用的系統(tǒng)類型，能幫助企業(yè)儲備人才，評測人才，管理職員，考勤等，那么企業(yè)使用這些功能后，會體現(xiàn)出那種優(yōu)勢呢?

　　1、儲備干部模塊

　　人才管理系統(tǒng)的儲備干部模塊，是可以對管理人員的素質和能力進行預測的，它會考察他的管理水平，這樣就能夠讓企業(yè)提供很多的后備管理人才了。并且在培養(yǎng)發(fā)展的模塊中，匹配管理人員是否和他所在的崗位相匹配，是否有差距等。

　　2、職員招聘模塊

　　HR招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義招聘流程，完成招聘信息發(fā)布，簡歷收集篩選，人才測評、面試、入職管理，以及人才挖掘、人才關系維護等人才資源的儲備管理，實現(xiàn)人才資源的最大化利用，打造最佳人才——企業(yè)互動模式，保證企業(yè)在人才戰(zhàn)爭中勝出。

　　3、人才培養(yǎng)

　　員工培養(yǎng)計劃階段細分，梳理關鍵崗位所需能力，培養(yǎng)員工崗位技能，保留關鍵人才;挖掘員工潛能，將培養(yǎng)計劃進行階段細分，員工每個階段的任務完成情況可進行自我評定、部門評定、公司評定。

　　4、組織框架

　　完整的職位管理體系，快速便捷自定義、記錄和管理維護部門、區(qū)域、職位信息，透視組織、分析團隊、挖掘人力價值，實時更新員工資料庫，提升人文關懷

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，環(huán)境的快速變化導致企業(yè)經(jīng)營的不確定性增強，Teamface企典橫空出世，重新定義新一代SAAS HR人力資源管理，打破企業(yè)信息孤島，讓人事管理與內部業(yè)務信息系統(tǒng)全面打通。將HR從單獨的招聘環(huán)節(jié)解放出來，深入到企業(yè)內部業(yè)務流、工作流，數(shù)據(jù)化運營。