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　　在中大型企業中，很多生產制造業的行業都是實行幾班倒制，因為其考勤的制度不同，白天與晚上的工資計算也不同，所以考勤信息和排班對大型企業來說是尤為重要的，特別是在互聯網時代的影響下，很多制造企業都受互聯網的影響進而轉型，而傳統的考勤方式卻不變，這對企業來說是致命的，因為傳統的考勤計算，與互聯網的出入太大，導致企業的調班、換班、請假、年假等等都無法同步，而且統計起來數據量非常龐大，所以傳統的考勤管理已經不適合中大型企業。

　　而智能化的考勤管理系統是人力資源管理系統中的六大模塊之一，能智能化的排班調整工具，能夠根據企業的情況、每個員工的屬性偏好一鍵排班(效率優先、成本優先)，能夠從容應對工廠、醫院、酒店等對考勤排班要求最高的行業，并且考勤結果可自動與工資，績效等模塊相關聯，得到所需結果，大大減輕了人事部門的工作量。并且可以對接企業現有的管理系統，進行實時的管理。

　　Teamface企典人事考勤管理系統作為2020年使用率最高的系統，涵蓋的功能非常廣泛，如

　　1.考勤管理

　　勤管理系統可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數據自動統計、根據生產和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業效率與工時成本，為企業帶來更好的效益。

　　2.員工薪酬管理

　　支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。大大減少沒有薪酬統計耗費的大量人力和時間。

　　3.員工招聘管理

　　Teamface企典可以將的人事管理系統將招聘渠道統一管理，發布下載流程一鍵操作，簡歷統一解析，面試流轉與在經評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活。

　　人事管理

　　事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，可以有效的減少R日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。

　　在如的移動互聯網時代，企業只有實現內部高效的管理，方能更好的盈利，在競爭激烈的市場中立足，才能順應時代的發展而不被淘汰。而想要實現企業內部的高效管理，首先要提升人事考勤的效率和質量，所以已經一套像Teamface企典一樣的智能人事考勤管理系統軟件，是必不可少的。