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購買企業(yè)績效管理系統(tǒng)軟件注意事項

發(fā)布人：發(fā)布時間：2020-02-13 15:18:45

核算薪水真麻煩，主要是薪水的組成太復(fù)雜了，不同的崗位、不同的進度發(fā)的獎金都不一樣。

真的沒有什么好的軟件，特別是銷售、售后類型的公司，員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了，而是有復(fù)雜的績效計算方法，并且每個崗位的績效計算都不一樣，同一崗位完成的進度不同，績效也不一樣，所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了，得對照著公司下發(fā)的獎金績效文件，一個一個的來，并且是最長一年一變，中間遇到不合適的還有中途再下文進行調(diào)整的，所以說沒有哪個軟件可以實現(xiàn)這些復(fù)雜多變的需求。

采購企業(yè)績效管理系統(tǒng)軟件時候要考慮以下幾個方面：

1、人力系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)是否打通，比如考勤，績效；

2、薪酬系統(tǒng)是否和財務(wù)系統(tǒng)打通，可以做到直接撥款發(fā)工資；

3、薪酬系統(tǒng)是否和稅務(wù)上報關(guān)聯(lián)，可以直接申報稅務(wù)信息；

4、薪酬系統(tǒng)是否和oa打通，實現(xiàn)查詢、信息變更等。

現(xiàn)在市面上有很多企業(yè)績效管理系統(tǒng)，都是在自動核算每名員工的薪水，越來越多企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)能夠避免企業(yè)薪酬管理的失誤，提高薪酬數(shù)據(jù)的精準度，同時可以提高企業(yè)薪資發(fā)放的效率。

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